মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের বৈচিত্র্য

প্রারম্ভিক ক্যারিয়ারের বৈচিত্র্য গবেষক হিসাবে আমি যে প্রধান বিষয়গুলির সাথে লড়াই করছি তার মধ্যে একটি হ'ল বৃহত্তর নমুনা আকারের জন্য নতুন ধাক্কা। এটি অবশ্যই ক্ষেত্র হিসাবে আমাদের সাধারণকরণযোগ্যতা বৃদ্ধি করা এবং আমাদের প্রভাবগুলি সর্বদা "আসল" রয়েছে তা নিশ্চিত করা।

একটি আদর্শ বিশ্বে, গবেষণাগুলি ডিজাইন করার সময় এবং ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করার সময় আমাদের গবেষকদের এই বিষয়টির সাথে সংশ্লিষ্ট হওয়া উচিত যা আমাদের তথ্য আসলে আমাদের যা বলছে তা থেকে আরও বেশি পদক্ষেপ নিচ্ছি না তা নিশ্চিত করার জন্য। এবং আমি এই স্পষ্ট করে বলতে চাই যে আমি যখন সম্ভব তখনও সু-চালিত অধ্যয়নরত বিশ্বাস করি। এটি আমাদের বিজ্ঞানের জন্য সমালোচনামূলক।

যাইহোক, এই একই আদর্শ বিশ্বে এখনও সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্য রয়েছে যাদের নিয়োগ করা অনেক কঠিন। বিশেষত জাতিগত সংখ্যালঘুরা কেবল নিয়োগের জন্য আরও প্রচেষ্টা এবং সময় নেয় না, তবে তাদের নিয়োগের জন্য প্রায়শই বেশি অর্থ ব্যয় করা হয়।

সম্প্রতি, আমি মেকানিকাল তুর্কি প্যানেল এবং কোয়ালট্রিক্স প্যানেল উভয়েরই বর্ণ / জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নিজস্ব গবেষণার জন্য উদ্ধৃতি পেতে পৌঁছেছি —এই জনপ্রিয় অনলাইন অধ্যয়ন সংস্থান যা অনেক গবেষক বিভিন্ন শাখায় ডেটা সংগ্রহ করতে ব্যবহার করেন use ১৫ মিনিটের অনলাইন অধ্যয়নের জন্য সাদা অংশগ্রহীতার জন্য ব্যয় 5.50-6.00 এর কাছাকাছি ছিল, যেখানে একটি বংশজাত অংশগ্রহীতার জন্য ব্যয় (দুটি ভিন্ন বর্ণবাদী পটভূমির বাবা-মায়ের সাথে একজন এবং আমার গবেষণার একটি বড় ফোকাস যেহেতু আমি নিজেই বংশজাত) পরিবর্তে cost 10.00-18.00 খরচ হবে। কালো, এশীয় এবং লাতিনো ব্যক্তির মতো একজাতীয় / একজাতীয় সংখ্যালঘুদের জন্য ব্যয় $ 7.00-9.00 থেকে শুরু করে এবং একটি প্যানেল বলেছে যে তারা আমাদের সিস্টেমে উপস্থিত না থাকায় এটি 100 জন স্থানীয় আমেরিকান ব্যক্তির নমুনাও নিয়োগ করতে পারে না।

সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি সংখ্যার তুলনায় ছোট হওয়ায় উচ্চতর আর্থিক ব্যয়ের শীর্ষে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করা হলে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিকে টার্গেট করা হলে ডেটা সংগ্রহের সময় প্রদত্ত অধ্যয়ন সমাপ্ত করার সময়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সময় নেয়। ম্যানহাটন কলেজের আমার সহকর্মী ড্যানিয়েল ইয়াং বলেছিলেন, "সংখ্যালঘু জনসংখ্যা অধ্যয়ন করার ক্ষেত্রে আমার সত্যিকারের আগ্রহ ছেড়ে দিতে হয়েছিল কারণ নতুন নিয়োগ প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সেই গবেষণা পরিচালনার জন্য আমার কাছে টাকা নেই। আমি মনে করি যে এই জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি যথাযথভাবে অনুসরণ করার উপযুক্ত ”" আমরা যারা ল্যাব-ইন আচরণগত পড়াশোনা চালাই বা অন্যান্য সময় গ্রহণের পদ্ধতি যেমন অনুদৈর্ঘ্য পদ্ধতি, শিশু নিয়োগ, বা ক্ষেত্রের কাজগুলি ব্যবহার করি তারাও একই ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে।

বৃহত্তর নমুনা আকারগুলিতে এই নতুন ধাক্কা দিয়ে, আমি উদ্বেগ প্রকাশ করেছি যে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি এলোমেলো হয়ে যায়। আমি স্নাতক ছাত্র, পোস্টডকস এবং আমার মতো অন্যান্য প্রাথমিক ক্যারিয়ার গবেষকদের জন্যও উদ্বিগ্ন, যাদের ক্ষেত্রে আমরা কীভাবে ক্ষেত্রের প্রকাশের হারের মানগুলি ধরে রাখব তা সম্পর্কে কঠোরভাবে নিয়োগের জনসংখ্যার কেন্দ্রবিন্দু। বিজ্ঞানের বৈচিত্র্য আনতে আমার প্রেরণা আমাকে পিএইচডি করার জন্য আবেদন করেছিল is প্রথম অবস্থানে.

সাইকোলজিকাল সায়েন্স এক্সিলারেটর এবং স্টাডি অদলবদলের মতো দুর্দান্ত নতুন সংস্থান রয়েছে যা গবেষণা দলগুলিকে একত্রে সংযুক্ত করতে এবং প্রতিরূপ প্রচেষ্টাতে সহায়তা করতে সহায়তা করে। তবে প্রায়শই যা কাগজে আরও লেখক যুক্ত করে, যা প্রাথমিক কর্মজীবনের ব্যক্তিদের একটি গবেষণা প্রোগ্রামে তাদের স্বাধীনতা চিহ্নিত করতে সহায়তা করে না। এই নতুন সরঞ্জামগুলি গবেষণার চেয়েও বেশি সময় নেয় না উপস্থাপিত গোষ্ঠীগুলিতে ফোকাস করা।

আমরা ক্ষেত্র হিসাবে, সুবিধার্থে নমুনাগুলির উপর মূলত নির্ভর করি (অর্থাত্ আমাদের ক্যাম্পাসগুলিতে কলেজের আন্ডারগ্র্যাডগুলি সাধারণত সাধারণত হোয়াইট নমুনাগুলি তৈরি করে), এবং আমরা অনলাইনের গবেষণার সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছি যা গবেষকরা এই পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে অধীনে নিয়ে আসছেন larger নমুনাগুলি (অ্যান্ডারসন এট আল।, 2019 এর কাগজ দেখুন "সামাজিক ও ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের Mturkifications")।

এবং তবুও, একই সাথে, আমাদের বিজ্ঞানের বৈচিত্র্য আনার জন্য সাম্প্রতিক কলগুলিও এসেছে (উদাঃ, ডানহাম ও ওলসন, ২০১;; গাইথার, 2018; কং ও বোডেনহাউসেন, ২০১৫; রিচসন এবং সোমারস, ২০১))। এই কাগজপত্রগুলি সমস্ত যুক্তিযুক্ত যে অনেক গ্রুপ এবং তাদের অভিজ্ঞতা উপেক্ষা করা হয়েছে। সংখ্যালঘু গোষ্ঠী থেকে নিয়োগ কেবল এই জনগোষ্ঠীর স্বীকৃতি বাড়াতে সহায়তা করে না, তবে এই স্বীকৃতি আমাদের বিজ্ঞানকে আরও প্রতিনিধিত্ব করে আরও নির্ভরযোগ্য করে তুলবে।

আসলে, জার্নাল থেকে আসন্ন বিশেষ ইস্যু জন্য কাগজপত্র জন্য একটি কল আছে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য এবং জাতিগত সংখ্যালঘু মনোবিজ্ঞান (সিডিইএমপি) ভিক্টোরিয়া প্লাটের সেমিনাল ২০১০ পত্রিকা "বৈচিত্র্য বিজ্ঞান: কেন এবং কীভাবে পার্থক্য একটি পার্থক্য তৈরি করে" থেকে উদ্ভূত দাবিগুলি আপডেট করার দিকে মনোনিবেশ করে যা মনোবিজ্ঞানে বৈচিত্র্য বিজ্ঞান উদ্যোগ চালু করেছে। তবে এটি লক্ষ করা জরুরী সিডিইএমপি একটি জার্নাল যা সংখ্যালঘু অভিজ্ঞতার উপর বিশেষভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং তাই একটি "বিশেষত্ব" জার্নাল হিসাবে বিবেচিত হয়।

পম্পেউ ফ্যাব্রা বিশ্ববিদ্যালয়ের কাতালান ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ অ্যান্ড অ্যাডভান্সড স্টাডিজ প্রফেসর ড। ভেরোনিকা বেনিট-মার্টিনেজ সোসাইটি ফর পার্সোনালিটি অ্যান্ড সোসাল সাইকোলজি কনফারেন্সে (একটি আন্তর্জাতিক সামাজিক মনোবিজ্ঞান সম্মেলন) এক প্রেসিডেন্সিয়াল মূল বক্তব্যটিতে বলেছিলেন, “আপনারা যারা পড়াশুনা করেন উপস্থাপিত গোষ্ঠী, আমি নিশ্চিত যে আপনাকে বলা হয়েছিল যে আপনার গবেষণাটি দুর্দান্ত তবে এটি সংখ্যালঘুমুখী জার্নালে যাওয়া উচিত। কিন্তু কেন? আমাদের কোনও ইউরোপীয় অংশগ্রহণকারীমুখী জার্নাল নেই। সম্পাদকদের এ সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার। "

একইভাবে, মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের বৈচিত্র্য সম্পর্কিত ইলিনয় সম্মেলনে প্যানেলবাদীরা বৈচিত্র্যমুখী কাজের পুরষ্কার ও স্বীকৃতি দেওয়ার উপায় হিসাবে নতুন উন্মুক্ত বিজ্ঞান এবং প্রিগ্রিফিকেশন ব্যাজ ছাড়াও প্রকাশনাগুলিতে বৈচিত্র্য ব্যাজ প্রদান করার বিষয়টি বিবেচনা করার বিষয়ে আলোচনা করেছিলেন।

মোটকথা, বৈচিত্র্য বিজ্ঞান হিসাবে সহজভাবে দেখা উচিত বিজ্ঞান । এবং ড্রেক্সেল বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যামি স্লটন তাঁর কাগজে খুব সুন্দরভাবে বলেছেন, "আমরা এই জাতীয় একটি ধারণা বিবেচনা করি: ইক্যুইটি সম্পর্কিত গবেষণায় ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর উপর পরিচালিত গবেষণার কলঙ্ক। এর উত্স বা যাই হোক না কেন তার আদর্শিক উত্স সুস্পষ্ট (বা না) যাই হোক না কেন, ‘ছোট’কে উপেক্ষা করুন এন অর্থহীন হিসাবে জনসংখ্যা শিক্ষার্থীদের প্রান্তিককরণ পুনরুত্পাদন করে। এটি পরিসংখ্যানগত বিরলতার কারণে নির্দিষ্ট মানুষের অভিজ্ঞতাগুলি ক্ষুদ্র বলে বিবেচনা করে। তবে সবচেয়ে গভীরভাবে, গবেষকদের ছোট বা বড় সংজ্ঞা এন s ’প্রতিষ্ঠিত বিভাগগুলির জন্য মূল্য বা প্রয়োজনীয়তার পুনরাবৃত্তি করে (বলুন, বর্ণের সীমানা বা ক্ষমতা এবং অক্ষমতার বাইনারি), যদিও আমরা পরিবর্তে বিশ্বাস করি যে ক্ষমতা এবং সুযোগ-সুবিধার কোনও ঠিকানার জন্য বিভাগগুলিতে সমালোচনা প্রতিফলন জরুরি।"

লিঙ্কডইন ইমেজ ক্রেডিট: ফিজকেস / শাটারস্টক