গঠনমূলক সমালোচনা কীভাবে দেবেন: 11 সহজ এবং কার্যকর টিপস

কন্টেন্ট

• আমাদের মতামত থেকে উন্নতির জন্য পরামর্শ কীভাবে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ এবং সুপারিশ।
• গঠনমূলক সমালোচনা কী?
• কীভাবে গঠনমূলক সমালোচনা করবেন?
• 1. বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান আছে
• 2. পরিস্থিতি একটি মূল্যায়ন করুন
• ৩. ইতিবাচক অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন
• 4. সময় বিবেচনা করুন
• 5. অবস্থান বিবেচনা করুন
• Language. ভাষার ধরণ
• Your. আপনার লক্ষ্যগুলিকে শক্তিশালী করুন
• ৮. প্রতিরূপের সুযোগটি মঞ্জুর করুন
• 9. ভয়েসের সুরটি নিয়ন্ত্রণ করুন
• 10. অন্য ব্যক্তির উপলব্ধতার বিষয়টি বিবেচনা করুন
• ১১. অন্য ব্যক্তির সম্ভাবনাগুলি বিবেচনা করুন

আমাদের মতামত থেকে উন্নতির জন্য পরামর্শ কীভাবে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ এবং সুপারিশ।

গঠনমূলক সমালোচনা দৃser় যোগাযোগ প্রক্রিয়ার একটি অন্তর্নিহিত অংশ। যখন আমরা অন্যের প্রতি সহানুভূতিশীল হয়ে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিষ্কারভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হয়ে থাকি তখন আমরা ভাল গঠনমূলক সমালোচনা করতে পারি। অবশ্যই এটি কিছুটা নাজুক প্রক্রিয়া।

এই নিবন্ধে আমরা দেখব ক্রিয়াগুলি সম্পর্কে গঠনমূলক সমালোচনা করার জন্য কী পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা হয়, কীভাবে বা অন্য ব্যক্তির অভিনয় হতে পারে?

গঠনমূলক সমালোচনা কী?

গঠনমূলক সমালোচনা করার প্রক্রিয়াটি বিবেচনায় নিতে বেশ কয়েকটি কারণকে সাড়া দেয়, কিন্তু কোনও কিছুর উন্নতি করার জন্য কী করা যেতে পারে সে সম্পর্কে সমস্ত পরামর্শের ভিত্তিতে সর্বদা সহানুভূতি থাকবে আপনি অন্য ব্যক্তির জন্য আছে।

যখন আমরা অন্য কোনও ব্যক্তির বিকাশের বিষয়ে চিন্তা করি, তাদের যে কোনও ক্ষেত্রে, আমরা কেবল এই ব্যক্তিকে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সক্ষম হতে চাই এবং এর জন্য আমাদের কী কী দিকগুলিতে তাদের আচরণের পদ্ধতিটি পরিবর্তিত হতে পারে তা প্রকাশ করতে হবে (থেকে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি)।

সুতরাং, সর্বোত্তম উদ্দেশ্য নিয়ে সমালোচনা করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে আমরা নিজেকে অন্যের জায়গায় স্থাপন করতে পারি এবং অনুভব করি যে বিষয়গুলি তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে কীভাবে রয়েছে।

উন্নতির পরিণতি, চূড়ান্ত পণ্য সম্পর্কে কেবল চিন্তা করা প্রয়োজন তা নয়, তবে এটিও বর্তমান মুহুর্তটি বিবেচনা করার জন্য যেখানে উন্নতি এখনও হয়নি : অন্যদের কী উদ্বেগ, নিরাপত্তাহীনতা এবং প্রত্যাশা রয়েছে? সরাসরি সমালোচনা কীভাবে নেওয়া যেতে পারে?

কীভাবে গঠনমূলক সমালোচনা করবেন?

গঠনমূলক সমালোচনা কীভাবে উপযুক্তভাবে করা যায় সে সম্পর্কে এখানে বেশ কয়েকটি টিপস এবং পরামর্শ রয়েছে।

1. বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান আছে

আমরা জানি না এমন কিছু সম্পর্কে মন্তব্য করা মোটেও গঠনমূলক নয়, বিপরীতে যুক্ত করার পরিবর্তে, আমরা বিয়োগ করব।

কোনও ব্যক্তিকে আপনার সমালোচনা অবদানের আগে সর্বাধিক পরামর্শজনক বিষয় হ'ল আপনি যে বিষয়ে মন্তব্য করতে চলেছেন তার নূন্যতম আদেশ রয়েছে তা নিশ্চিত করে নিন। যদি তা না হয়, আপনার মতামতটি সেভাবে দেওয়া অযৌক্তিকভাবে হস্তক্ষেপ এবং সময়ের অপচয় হিসাবে দেখা যেতে পারে.

2. পরিস্থিতি একটি মূল্যায়ন করুন

কোনও ব্যক্তির কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি দেওয়ার আগে, আপনার চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করছে এমন চলকগুলি কোনটি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন necessary এইভাবে, আপনার গঠনমূলক সমালোচনায় আপনি আরও সঠিক তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন ব্যক্তির যে দিকগুলির উন্নতি করা উচিত সে বিষয়ে।

উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিটি ইতিমধ্যে জেনে থাকতে পারে যে তারা কলেজে ভাল পারফর্ম করছে না, তবে এটি মূলত তাদের সংগঠন বা অধ্যয়ন দক্ষতার অভাবের কারণে নয় বরং এই সহজ সত্য যে তারা দুপুরে কাজ করে এবং পড়াশোনার জন্য শক্তি নেই ।

৩. ইতিবাচক অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন

আপনি যখন কিছু গঠনমূলক সমালোচনা করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আদর্শ হ'ল আপনি কেবল ব্যক্তির দিকগুলি সংশোধন করার দিকে মনোনিবেশ করেন না, তবে এছাড়াও তাদের গুণাবলী হাইলাইট যত্ন নিতে। অগ্রগতি অব্যাহত রাখার জন্য অন্য ব্যক্তির প্রেরণাকে শক্তিশালী করার দিকে এটি অনেক বেশি এগিয়ে যায়।

4. সময় বিবেচনা করুন

ইতিবাচক সমালোচনা করার সময় আমাদের অবশ্যই সময়োপযোগী হতে হবে। এটি আমাদের বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যে মুহুর্তে আমরা আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি অন্যটির কাছে প্রকাশ করতে চলেছি.

কখনও কখনও অসম্মান না হওয়ার জন্য সঠিক পরিস্থিতির জন্য অপেক্ষা করা প্রয়োজন।

5. অবস্থান বিবেচনা করুন

এই মুহুর্তের মতো আমাদেরও ভালভাবে যাচাই করা দরকার যে আমরা যে জায়গাটিতে আছি সে জায়গাগুলি পর্যবেক্ষণগুলি করা যে আমরা কারও কাছে তাদের কার্য সম্পাদন করতে চাই appropriate

ধারণাটি হ'ল আমরা উন্নতির জন্য অনুপ্রাণিত করতে পরিচালনা করি, অস্বস্তিকর পরিস্থিতি তৈরি না.

Language. ভাষার ধরণ

পরিষ্কার ভাষা সর্বদা ব্যবহার করা উচিত। আসুন কোনও ধারণা বাতাসে ছেড়ে দেওয়া উচিত না কারণ এটি ভুলভ্রান্তির কারণ হতে পারে। আমাদের অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করা উচিত, আমাদের পর্যবেক্ষণ এবং সুপারিশগুলি কী।

আমরা প্রত্যাখ্যান উত্সাহ করতে চাই না, তবে বিশ্বাসের বন্ধন বিষয় সহ।

Your. আপনার লক্ষ্যগুলিকে শক্তিশালী করুন

অন্য ব্যক্তি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চায় তার উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ is

আপনি এটি কতটা করতে চান তা স্মরণ করিয়ে দেওয়া ভাল এবং এটি চেষ্টা করা সার্থক এটি অর্জনের জন্য, সর্বদা নিশ্চিত করা যে বিষয়গুলির সম্ভাবনার উপর ভিত্তি করে উদ্দেশ্যগুলি অর্জনযোগ্য।

৮. প্রতিরূপের সুযোগটি মঞ্জুর করুন

একবার আপনি আপনার গঠনমূলক সমালোচনার কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় কথায় হ'ল be অবশ্যই অন্য ব্যক্তিকে উত্তর দেওয়ার অধিকার দেবেন sure। এটি প্রয়োজনীয় যে যোগাযোগটি দ্বি-মুখী এবং অন্যটিতেও আপনার পরামর্শগুলিতে তাদের মতামত দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।

9. ভয়েসের সুরটি নিয়ন্ত্রণ করুন

আমরা আমাদের মতামত জানাতে ভয়েসের সুরটি ব্যবহার করি যোগাযোগের গতিশীলতা কীভাবে হবে তা নির্ধারণ করবে.

আমাদের অবশ্যই বৈরী হওয়া উচিত নয় যাতে অন্য ব্যক্তি শ্রদ্ধা বোধ না করে। আমরা যত শান্ত থাকি তত ভাল।

10. অন্য ব্যক্তির উপলব্ধতার বিষয়টি বিবেচনা করুন

এমন কিছু লোক আছেন যারা সমালোচনা গ্রহণের জন্য উপলব্ধ নন, এমনকি এটি গঠনমূলকও নয়। প্রথম উদাহরণে, আমরা আমাদের সমালোচনা দেওয়ার জন্য একটি পদ্ধতির চেষ্টা করতে পারি, তবে বিষয়টি যদি তাদের কাছে গ্রহণযোগ্য না হয় তবে বেশি জোর না করা ভাল।

১১. অন্য ব্যক্তির সম্ভাবনাগুলি বিবেচনা করুন

শনাক্ত করুন যদি অন্য ব্যক্তির অবস্থার পরিবর্তন করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান থাকে, বা যদি বিপরীতে থাকে তবে এটি তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে।

যদি ঘটনাটি তার আসল পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে না পারে, তবে তার সমালোচনা করা এড়াতে পারবেন না এবং কেবলমাত্র আপনার সাপোর্ট এবং সমর্থনকে আপনি যে পরিমাণে পারেন তা অফার করুন।